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“建议夫妻合休产假”冲上热搜
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发布时间:2020年05月21日 16:20:17 新闻热线:62726789 , 62735052 | 首页 | 逛逛论坛

  休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。

  去年,全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》,引发热烈讨论。

  今年,他继续带来了这一话题的建议。

  “二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责。

  林勇建议,夫妻合休产假,并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并,由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。

  相关话题登上微博热搜。

  现状一:

  二孩政策降低了用人单位对女性职员录用概率

  数据显示,2016年我国出生人口1786万,2017年是1723万,2018年是1523万;人口出生率由2016年的12.95‰下降到2017年的12.43‰、2018年的10.94‰。全面二孩政策实施三年多以来,每年全国的出生人口和出生率都在不断下降,且下降幅度呈现越来越大的趋势。

  “政策对生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了强烈反差,这不禁让我们去思考其中的原因”。林勇认为,目前家庭生育意愿下降,很大程度上是因为生育对女性劳动力的职业生涯发展造成负面影响,而二孩政策加深了这种负面影响的程度,二孩的出生也给家庭带来经济和人力上的严峻考验。

  林勇说,对求职的女性而言,二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。“女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多的产假,使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。”其次,对于本身在职的女性而言,二孩政策影响其职业晋升。

  现状二:

  爸爸只有7-30天不等陪护假

  完全不足以分担照顾家庭的职责

  与此同时,配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。“据相关调查显示,生育二孩意愿最强烈的人群是70后,而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。”

  林勇说,产假的权利主体是二孩妈妈,理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责,加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限,因此二孩出生后,家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这种情况明显影响家庭内部和谐,也不利于父母共同引导孩子健康成长。

  在林勇看来,二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平,影响了女性的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担。“基于此,女性生育意愿下降”。

  他认为,修改和完善我国产假政策势在必行。

  现状三:

  男性护理假各省从7-30天不等

  记者了解到,我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)。

  2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等,大部分为60天,最长的是西藏,产假合计365天。

  针对男性的护理假各省从7-30天不等,大部分为15天,在上述规定假期内照发全额工资。

  基于此,林勇认为,修改我国产假政策,挪威经验可参考借鉴。他介绍,挪威的产假称为“育儿假”,夫妇加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周,挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。

  林勇说,这种强制男性分担育儿任务的政策,可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响,提高女性的生育意愿,使全面二孩政策达到理想的效果,还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果,有利于儿童身心健康成长。

  建议:

  夫妻合休产假

  有计划、分步骤延长男性休假天数

  “总体来看,民众普遍对合休产假的建议表示支持,但从具体实践而言,仍亟待国家层面修改上位法,以支持各地人社部门出台相应的实施办法。”基于去年建议的反馈情况,林勇表示。

  为了保证全面二孩政策有效落地,林勇再次建议,夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。

  具体看,他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”,使丈夫享受产假的权利法定。

  同时,将陪产假与产假合并,由夫妻合休,具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。

  林勇建议,男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。

  网友热议

  @小小小小桃儿:支持,男女都休一样的产假就能一定程度上减少用人单位的性别歧视

  @我是不是你的小清新:支持啊!!!孕期的辛苦全部女性承受了,产后总要爸爸分担一部分吧。可是企业就不乐意了

  这样女性找工作难的现状也能缓解一些!

  @门卫老王:不仅这样,还可以分担企业对女性求职者的隐形歧视,如果男女都需要产假,那么很多hr不会再在面试的时候问女性是否结婚或生小孩了吧?因为也要给男性产假啊

  @狐拜北斗:强烈支持,育儿又不只是女性的事

  @淡然如云:这个建议好,男士们休产假多分担家庭负担

  @Shawnbaby_:亲身经历深感夫妻一起休产假很好,我正在坐月子,老公休了一个半月的假照顾我和宝宝,一方面有种夫妻共患难的感觉,加深感情,另一方面省却了与老一辈育娃观念分歧的矛盾。新生儿一天要睡18个小时左右,其实夫妻带娃比一家子齐上阵更轻松一点,没有糟心的矛盾和无效率的讨论。

  @叶里夫小樱:而且必须法定休不能可休可不休的

  @pyuku77:要规定强制休才有用

  (nddaily)

(来源:楚天都市报 编辑:莫沁悦)

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